純粋に手作業によるテストのために候補者のスキルを評価する方法

手動テストの候補者を評価する際に、明確に定義されたプロセスはありますか?

ベストアンサー

基本的なテストの質問のリスト(なぜテストするのですか?いつテストをやめますか?
リグレッションテストとは何ですか?)は、候補者がテストのための適切なスキルや考え方を持っているかどうかを確認するのに役立ちます…しかし、チーム、企業、文化にどれだけうまく収まるかを理解するために、

彼らがテストするのが初めての場合は、質問してください。なぜあなたはテストを楽しんでいますか?なぜテストが重要なのか教えていただけますか?あなたはあなたの空き時間に何をしますか?

経験があれば、尋ねてください。どのようにテクノロジーに追いついていますか?あなたの目標や願望は何ですか?あなたはあなたの空き時間に何をしますか?

私はいつもその人にインタビューしましたが、あなたの経験はそうではありません –
彼らに新しいスキルを教えることができるので、あなたはそれらの人格を教えることはできません。

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